一般事業主行動計画
社員男女共に仕事と子育てを両立させることが出来るよう働き方を見直し、もっと子育てに関われるよう支援するため、次のように行動計画を策定する。
1. 計画期間
2021年5月1日 ~ 2024年4月30日までの3年間
2. 内容
目標1: 子どもの出生時における男性社員の育児休業等を利用しやすい環境にするため説明会を行う。
<対策>
●2021年5月~ 子が出生した男性社員への育児休業取得の勧奨
●2021年6月~ 子が出生した男性社員及びその店舗の店長に対し、育児休業制度の説明会を実施。
目標2: 仕事と育児を両立しやすく、より利用しやすい制度となるよう育児にかかる諸制度の利用方法を周知し、利用しやすい環境づくりを行う。
<対策>
●2021年5月~ 制度に関するパンフレットを作成し社員に配布
●2022年~ 新制度や法改正などの環境変化に応じて修正し社員へ周知。
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
女性管理職を増やし、男女ともに活躍できる職場環境を作るため、次のように行動計画を策定する。
1. 計画期間
2022年4月1日 ~ 2027年3月31日まで
2. 内容
目標:課長以上の管理職の女性労働者を増やす(1人以上)
<実施時期・取組内容>
●2022年4月~ 育成計画の作成。管理職候補の選定。
●2023年4月~ リーダー育成の社外セミナー等の受講推進。
●2023年10月~ 管理職候補となる男女社員に対して管理職育成研修を実施する。 男女公正な昇進基準となっているか検証し、必要に応じて基準の見直しを行う。
①労働者に占める女性の割合 62.2%
②係長級にある者に占める女性労働者の割合 66.7%
③管理職に占める女性労働者の割合 0%