一般事業主行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間

2024年5月1日～ 2027年4月30日までの3年間

目標１：　育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」を策定し、円滑な育休取得・職場復帰をサポートする。

＜対策＞

●2024年　5月～　子が出生した社員への育児休業取得の勧奨

●2024年　5月～　「育休復帰支援プラン」や両立支援制度、育児休業給付、休業中の社会保険料免除などについて周知する

●2024年　5月～　育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」策定開始

目標２：　年次有給休暇の取得日数１人当たり平均年間15日以上を目指す。

＜対策＞

●2024年　5月～　年次有給休暇の取得状況を把握する

●2024年　5月～　社内報などで有給休暇取得促進キャンペーンを行う

●2024年　6月～　取得状況のとりまとめなどによる取得促進のための取組の開始

女性管理職を増やし、男女ともに活躍できる職場環境を作るため、次のように行動計画を策定する。

2022年4月1日～ 2027年3月31日まで

目標：課長以上の管理職の女性労働者を増やす(1人以上)

＜実施時期・取組内容＞

●2022年4月～　育成計画の作成。管理職候補の選定。

●2023年4月～　リーダー育成の社外セミナー等の受講推進。

●2023年10月～　管理職候補となる男女社員に対して管理職育成研修を実施する。男女公正な昇進基準となっているか検証し、必要に応じて基準の見直しを行う。

①労働者に占める女性の割合　　　　　　　　　62.2％

②係長級にある者に占める女性労働者の割合　　66.7％

③管理職に占める女性労働者の割合　　　　　　　 0％